喀什市建立五项工作制度强化人才工作责任

发布时间:2016年03月30日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章
 

喀什市建立五项工作制度强化人才工作责任

为了调动用人单位的积极性和成员单位抓好人才的主动性,喀什市建立了五项制度,强化人才工作职责。

一是建立学习制度。专门印发喀什市人才工作政策汇编手册,要求全市各级领导班子及其成员单位组织学习,全面掌握人才政策,学深学透人才政策,并严格执行人才政策。

二是建立调研制度。要求全市党委和人才工作领导小组成员单位深入基层一线,结合访惠聚活动,查找人才工作在在的突出问题和薄弱环节,制定人才环境的措施。

三是建立定期研究制度。制定了人才工作定期研究实施方案,要求全市各单位(部门)每半年至少研究一次人才工作,对人才中出现的问题,及时建立台帐。

四是建立“1+X”考核制度。注重强化一把手抓人才工作责任,设置了“1+X”的考核模式,根据各单位职责不同分别设定了“1”为共性工作,成员单位及党委一把手分别申报不同的个性人才工作为“X”的内容,占总分的80%,及时对其申报的工作进行考核,保障一把手履职尽责。

五是建立分析研判制度。定期对全市各行业、领域人才的引进、培养、使用、流动等情况进行分析,由行业主管部门按季度进行分析,并将分析结果报市委人才援疆办,再由人才办进行统筹调配,确保人才结构优化合理。

 

作者:黎小群 来源:本站原创